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前不久召开的全国组织工作会议指出，要紧紧围绕党和国家事业发展需要，着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，大力抓好领导班子和干部队伍建设。实现强国建设、民族复兴，关键在党，关键在人，为此，必须在选人用人全过程走好“三步棋”，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
牢固树立正确选人用人导向，走好“先手棋”。事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。我们要认真落实好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、以事择人、人岗相适，以业绩论英雄、凭德才用干部；要严把关口，健全完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，把能不能干事、干了多少事作为识别干部、评优罚劣、奖惩升降的重要标准；要注重群众公论，深入到基层干部群众中，近距离、多角度考察干部，了解优点、发现缺点、不放过疑点，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
全面加强干部日常监督管理，走好“关键棋”。好干部是选出来的，更是管出来的，对干部严格要求，有利于事业发展，也有利于干部成长。我们要完善干部日常监督管理机制，把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，在重日常、抓经常上下功夫，在落到底、落到位上下功夫，在常态化、机制化上下功夫，做到真管真严、敢管敢严、长管长严；要强化对各级领导干部特别是“一把手”的监督，反对特权思想、特权现象，对“关键少数”提出更高标准、更严要求，突出对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督，突出对遵守政治纪律和政治规矩、贯彻党中央决策部署情况的监督，突出对重大决策和选人用人情况的监督，真正做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时；要坚持抓早抓小、防微杜渐，从一点一滴抓起，从具体问题管起，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
着力培养选拔优秀年轻干部，走好“制胜棋”。培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传、事关国家长治久安，必须作为经常性工作牢牢抓在手上。我们要开展专题调研，筛选一批底色好、能力强、品行优、潜力大的优秀年轻干部，分类建立优秀年轻干部信息库，动态掌握年轻干部锻炼成长情况，及时把相形见绌的调整出去、把脱颖而出的补充进来，始终保持一池活水；要把急难险重岗位作为培养年轻干部的“主阵地”、识别年轻干部的“主战场”、选拔年轻干部的“主渠道”，分期分批选派政治过硬、历练扎实的优秀年轻干部到基层一线和吃劲岗位上“墩苗”历练，让年轻干部多经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”、当几回“热锅上的蚂蚁”，在打硬仗、扛重活、攻难关中提升素质、快速成长。
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